新会计准则下福利人员工资计提的会计分录

在新会计准则实施之前，单位在计提医务人员工资及福利时，会计分录的基本处理是借记“应付福利费”， * 记“应付职工薪酬——工资”，但随着会计准则的更新，这种处理方式已经发生了变化。

1. 明确计提工资的经过

单位在计提医务人员工资及福利时，应明确计提工资的经过，这一经过包括但不限于确定计提比例、计算工资总额、以及相应的会计分录。

2. 会计分录的优化

在计提工资时，会计分录应为：

– 借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”

– * 记“应付职工薪酬——工资”

关键点在于，2008年之后，计提医务人员工资的福利费比例已调整，不再需要按照14%的比例计提，会计分录中应依据最新的比例进行调整。

3. 计提职工福利费的具体操作

在会计处理中，计提职工福利费的经过主要包括两个步骤：计提和开支。

计提时：应根据员工所在部门，分别借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的职工福利费账户， * 记应付职工薪酬下的职工福利费账户。

开支时：当发生职工福利费时，应当做如下分录：借记“应付职工薪酬——应付福利费”， * 记“现金”或“银行存款”。

新会计准则关于福利费计提的规定

在新会计准则中，福利费计提的规定是：企业应当根据实际发生额计提职工福利费。

1. 福利费的范围与性质

新会计准则对福利费的定义更加明确和宽泛，福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和非货币性福利，如生活困难补助、社会保险、住房公积金、节日补贴等。

2. 福利费的处理方式

根据新的会计准则，福利费的处理方式已经有所变化，以往按照工资总额的14%预提福利费，但新准则下，福利费改为按照实际发生额直接计入管理费用中的“福利费”科目。

职工福利费的会计分录处理

1. 发放职工福利无需预先计提

企业发放职工福利无需预先计提，应当在发生福利费开支时直接计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

2. 计提职工福利费的会计分录

– 借记“职工福利费”

– * 记“银行存款/库存现金”

3. 计提员工福利费的会计分录

计提员工福利费：借：管理费用福利费； * ：应付职工薪酬福利费

支付员工福利费：借：应付职工薪酬福利费； * ：银行存款

在新会计准则下，福利人员的工资计提和福利费计提都需要严格按照规定进行，这不仅有助于企业更好地控制成本，也能确保员工的福利待遇得到妥善处理，在处理会计分录时，要特别注意遵循最新的会计准则，确保会计记录的准确性和合规性。