亲爱的读者们，今天我们来聊聊职场中的两种常见用工模式——劳务外包与劳务派遣。它们虽都涉及第三方机构，但在法律关系、服务性质和管理权限上有着明显区别。劳务外包更注重项目成果，而劳务派遣则侧重于派遣工。选择哪种模式，需根据企业需求与项目特点。希望这篇文章小编将能帮助大家更好地领会这两种用工模式。

在当今的职场环境中，劳务外包和劳务派遣成为了企业用工的两种常见模式，这两种模式虽然都涉及第三方机构的介入，但它们在法律关系、服务性质、管理权限等方面存在着显著的差异，这篇文章小编将深入探讨劳务外包和劳务派遣的区别，以帮助读者更好地领会这两种用工模式。

劳务外包：一种新型的用工方式

劳务外包，顾名思义，是指企业将其部分业务或职能职业发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或职业，在这种模式下，企业作为发包方，按照约定向承包方支付外包费用。

劳务外包的特点：

1、服务性质不同： 对用工单位而言，劳务外包提供的不仅是派遣工，而是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、法律适用不同： 劳务外包适用《民法典’里面合同的相关规定，而非《劳动合同法》。

3、管理权限不同： 在劳务外包中，企业对承包方的管理权限相对较小，主要关注项目成果。

劳务派遣：一种传统的用工模式

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务派遣的特点：

1、法律关系不同： 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系，即派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位、劳动者与用工单位。

2、服务性质不同： 劳务派遣公司提供的是派遣工，而非针对某个项目的全部劳务服务。

3、管理权限不同： 在劳务派遣中，用工单位对派遣工的管理权限较大，包括职业安排、考核等。

劳务外包与劳务派遣的区别

1、法律适用不同： 劳务外包适用《民法典’里面合同的相关规定，而劳务派遣则适用《劳动合同法》。

2、服务性质不同： 劳务外包提供的是针对某个项目的全部劳务服务，而劳务派遣提供的是派遣工。

3、管理权限不同： 劳务外包中，企业对承包方的管理权限较小，而劳务派遣中，用工单位对派遣工的管理权限较大。

4、用工需求不同： 劳务外包适用于企业需要长期、持续地完成某个项目或业务，而劳务派遣适用于企业需要临时性、短期性的用工需求。

劳务外包与劳务派遣的适用场景

1、劳务外包： 适用于企业需要长期、持续地完成某个项目或业务，如软件开发、市场营销等。

2、劳务派遣： 适用于企业需要临时性、短期性的用工需求，如临时工、兼职等。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工模式，它们在法律关系、服务性质、管理权限等方面存在着显著的差异，企业在选择用工模式时，应根据自身需求、项目特点等影响平衡各方影响，以实现人力资源的优化配置。